EDUCATION

新入社員 教育制度

人材育成のテーマ

「仁・義・礼・智・信」を体現できる人になる。

儒教の教えである「五常」をご存じですか?

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「仁・義・礼・智・信」を体現できる人になる。

儒教の教えである「五常」をご存じですか?

人を思いやること

利欲にとらわれず正しい行いをすること

敬意を持って人と接すること

道理をよく知り知恵をつけること

誠実であること

これらの「人としてあるべき姿」を、私たちは行動規範として掲げています。
なかでも「仁」は、最も大切にしている考え方です。

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新卒社員入社後の教育の流れ

STEP1

新入社員研修(2〜4週間)

社会人としてのあり方、コンフォートジャパンの一員としてのあり方など、働くうえでの基礎を一通り学びます。

  • ビジネスマナー研修
  • 仕事の進め方を学ぶ研修(報告・連絡・相談など)
  • 商品研修(『comfort zone』は皮膚理論から、『davines』は毛髪理論から)
  • 営業やマーケティング研修(代表が担当)
  • 技術研修(スカルプ、レッグ)
  • 表現力を鍛える研修

など。

STEP2

販売研修

配属部署に関わらず、全社員を対象に実施。商品知識、接客マナー、チームワーク、目標設定、目標達成に向けた仕事の進め方などを、先輩社員と一緒に働くことで学んでいきます。

STEP3

ビューティーワールドジャパンでの接客(3日間)

毎年5月に開催される『ビューティーワールドジャパン』は、美容・医療分野の商品や情報が集まる国内最大級のビューティー総合見本市。その出展メンバーとして、接客を経験します。

STEP4

各部署に配属

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